Работниците на Бауш и Ломб във Уотърфорд се заемат с пикет заради задържането на схемата за общопрактикуващи лекари

Работници в завода на Bausch and Lomb в Уотърфорд поставиха пикети за първи път в 42-годишната история на компанията в града в събота следобед.

Повече от 100 членове на Siptu започнаха това, което се очаква да бъде серия от двучасови спирания на работа извън входовете на компанията, след като преговорите за предотвратяване на промишлени действия се провалиха тази седмица.

Членовете поискаха ръководството да им осигури достатъчно увеличение на заплатите, като казаха, че това не само ще ги подкрепи по време на настоящата криза на разходите за живот, но и ще приведе компанията в съответствие с други фармацевтични компании в региона.

Работниците също бяха „вбесени“ и „отвратени“ от решението на компанията да забрани достъпа до схема за общопрактикуващи лекари, предоставена от Bausch and Lomb, за времето на индустриалното действие.

“Това вбесява хората. Хората се разболяват, имат нужда от достъп до лекаря си”, каза организаторът на Siptu Алън Дилън. „Компанията сега казва, че докато се провежда тази индустриална акция, ако трябва да посетят своя лекар, че нямат достъп до този лекар – или техните семейства или малките им деца. За да повторя какво [employee] каза, всъщност е отвратително.”

Бер Фицджералд, който е работил в компанията от 28 години, каза, че това ще засегне предимно по-младите работници, докато една жена, която отказа да бъде назована, каза, че това е “детска ръчна ръчна ръчна ръчна ръка” от компанията.

Говорител на Bausch and Lomb каза, че компанията няма да коментира решението.

Bausch and Lomb твърдят, че предлага най-конкурентните заплати, но членовете на Siptu казват, че това се отнася само за “главната заплата” и не взема предвид обезщетенията и отпуските по болест.

Кармел Фицджералд, оператор на контактни лещи, който е работил в t

Служителите на Bausch и Lomb Кармел Фицджералд и Катрин Хейдън

той завод в продължение на повече от 20 години, каза, че последиците от спорове по време на рецесията през 2014 г. доведоха до загуба на членовете на няколко предимства в опит да запазят базата на компанията Уотърфорд.

Сделката от 2014 г., която предотврати загубата на работни места, доведе до намаление на заплатите от 7,5% на основното заплащане и премахване на някои бонуси. Това също означаваше един час работа, добавен на седмица към техния списък.

„Бонусите бяха по 500 евро за лятото и Коледа. Загубихме субсидиите за столовата. Загубихме някои болнични; преди получавахме 10 седмици, а сега получаваме пет седмици. В един момент беше до три седмици, докато получихме обратно на пет през 2018 г.“, каза г-жа Фицджералд.

“Много е трудно да се види след 40 години, но трябваше да се стигне дотук. Ръководството не показва никакво уважение към нашия съюз и ние им дадохме мандат да се придържат.”

Членове извън портите на компанията казаха, че се чувстват огорчени, тъй като фирмата се разшири през последните години, добавяйки над 600 души към персонала си в завода във Уотърфорд от 2015 г. насам, когато излезе от проблемната си позиция.

„Ако не бяхме взели тези съкращения, тогава тези работни места нямаше да ги има днес“, каза Кармел Хейдън, която работи в стерилизацията.

В изявление, ръководителят на сайта на Bausch + Lomb Waterford Марк Хенеси каза, че компанията е “напълно отдадена на намирането на решение относно текущите преговори за заплати и затова съжаляваме за днешните индустриални действия”.

Оферта, предложена във вторник, включваше увеличение от 10,8% за среден оператор за три години, според г-н Hennessy.

По този въпрос г-жа Фицджералд каза, че има скептицизъм с „не споменаване“ на други роли на смяна.

Г-н Hennessy призова Siptu да отложи всякакви по-нататъшни индустриални действия и „да позволи на нашите служители да гласуват за най-новото предложение на компанията, за да могат сами да вземат решението“.

Алън Дилън каза, че предложението няма да бъде представено на членовете, тъй като не е получило подкрепа от Комисията за отношения на работното място по време на 12-часовите разговори във вторник.

Г-н Дилън каза, че предложението от 10,8% е „привлекателна заплата“, но няма да се прилага за оператори, работещи на други смени.

„В днешния климат, където има най-висок процент на инфлация от поколения, където хората тук имат ипотеки, опитват се да сложат храна на масата и са тежко притиснати. За съжаление трябваше да се случи индустриална акция, но ние се опитвахме да получим тази сделка беше сключена в продължение на няколко години и трябваше да бъде взета.”

.

Leave a Comment