Фармацевтичният персонал на Уотърфорд се надява, че увеличението на заплатите „може да ни попречи“ разходите за живот се увеличават – The Irish Times

Работници, участващи в първата индустриална акция в завода на Бауш и Ломб във Уотърфорд в продължение на четири десетилетия, заявиха, че се надяват да постигнат увеличение на заплащането, което „може да ни превъзмогне“, докато кризата с разходите за живот не отслабне.

Членовете на Siptu поставиха пикети пред портите на компанията в събота следобед, за да започнат серия от двучасови спирания на работата, след като преговорите за предотвратяване на индустриални действия се провалиха тази седмица.

Въпреки че през последните 12 години имаше няколко спора във фармацевтичния производител, събота беше първият път, когато служителите отидоха до портите на компанията, за да поставят пикети.

Бер Фицджералд, който е работил като оперативен работник в завода от 28 години, каза, че той и други се чувстват “все по-притиснати”, като данните тази седмица показват, че инфлацията е достигнала 38-годишен връх. Той каза, че те „живеят с нарастващи разходи всеки ден“ и са били особено засегнати от цените на газа и горивата.

„В къщата ми сме само аз и жена ми, но дори и да вземете гориво, 50 евро щяха да напълнят резервоара за нас само преди няколко месеца, сега не са дори наполовина. Сега сме лято, но през зимата имаме заповед в къщата да оставим топлината изключена толкова дълго, колкото можете и да си сложим допълнителен джъмпер.”

Той добави: „Нещо трябва да даде. Ние не търсим да изнудваме увеличение на заплатата, ние търсим нещо, което може да ни задържи, докато нещата не се уредят отново.”

В изявление Бауш и Ломб се появиха за резолюция.

„Въздействието на това индустриално действие надхвърля само служителите в обекта. Това засяга техните семейства, местния бизнес и общностите, които разчитат на тях, а също така оказва влияние върху икономиката като цяло.

В завода си във Уотърфорд работят 1650 души, като над 600 нови служители се присъединяват от 2015 г.

Заплати

Bausch and Lomb твърдят, че предлага най-конкурентните заплати, но членовете на Siptu казват, че това се отнася само за „главната заплата“ и не взема предвид обезщетенията и отпуските по болест.

Работници, които отказаха да бъдат назовани, казаха, че нормалната начална заплата за мнозина ще бъде в средата на 30-те години, докато едно предложение от компанията ще види оператор, който работи на четири смени цикли от 12 часа на ден, печелейки на север от 50 000 евро всяка година, включително премия. Членовете на Siptu казаха, че това е опростяване и не взема предвид операторите, работещи в други цикли на смени, които няма да спечелят премия за работата си.

Компанията описва своята скала на заплащане като „конкурентна“ и в съответствие с други компании. Въпреки това г-н Фицджералд каза, че увеличението на заплащането също ще изведе компанията в съответствие с други фармацевтични компании в града, като Teva и West Pharma, които според него предлагат по-добри бонуси и други предимства. „Много от нас имат приятели в други фармацевтични компании и можем да сравним. Всички имаме усещане за това, на което другите хора се занимават “, каза той.

Голям спор през 2014 г. доведе до споразумение, прието от членовете, което включваше намаление на заплатата със 7,5 процента на основното заплащане и премахване на някои бонуси. Освен това към списъка им се добавя един час работа на седмица.

През 2016 г. членовете на Siptu гласуваха чрез подобрена сделка за заплащане, при която заплатите се увеличиха с 9,5% за тригодишен период, но работниците казаха, че това означава „застоял“ пакет от заплащане, тъй като те се връщат само към първоначалното си заплащане от 2014 г.

Предложението, предложено във вторник, включваше увеличение от 10,8 процента за среден оператор за три години, според ръководителя на сайта на компанията Марк Хенеси. Той призова Siptu да отложи всякакви по-нататъшни индустриални действия и „да позволи на нашите служители да гласуват за най-новото предложение на компанията, за да могат сами да вземат решението“. Алън Дилън, организатор на Siptu, каза, че предложението няма да бъде представено на членовете, тъй като не е получило подкрепа от Комисията за отношения на работното място по време на 12-часови разговори във вторник.

Г-н Дилън каза, че предложението от 10,8 процента е „привлекателна заплата“, но няма да се прилага за оператори, работещи на други смени. Той добави, че работниците са изправени пред „най-високия процент на инфлация от поколения“ и че „трябва да се предприемат индустриални действия“, след като опитите да се осигури сделка за заплащане се провалиха.

Имаше и гняв на пикета срещу решението на Бауш и Ломб да забрани достъпа до схема за GP на компанията по време на индустриалната акция.

„Те не правят принос към ДМС; това, което правят, е, че плащат за лекарска схема, която са оттеглили поради спора “, каза г-н Физджералд. „От днес членовете на Siptu в Бауш и Ломб вече са изключени от схемата на лекаря. Говорител на Bausch and Lomb каза, че компанията няма да коментира решението. Организаторът Алън Дилън каза, че работниците са “разгневени” и “отвратени” от решението, добавяйки, че “не е полезно” да се постигне споразумение.

Leave a Comment